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简历控遇到的最特别的求职理由

发表时间:2012-03-09 13:43:53  来源:地方门户系统演示站  浏览:次   【】【】【

  很多求职者会在简历中将自己的求职理由写上,简历控个人认为,将自己选择求职意向的理由告诉HR本身是一种很好的沟通方式,可以放HR更了解求职者,也可以给HR更多信息,以便判断求职者是否适合这个职位。

  可是有些求职者的求职理由,却让简历控哭笑不得。与大家分享一下吧。

  实例一:本人身体不是很好(没有疾病,只是比较虚弱),所以希望从事一份比较轻松,压力不大的工作;研究生毕业,个人觉得应该有一个良好的工作环境和不差的薪水,所以我觉得人力资源工作比较适合我,在办公室工作,工作环境应该不错,白领的收入我也应该可以接受。

  点评:看到这段自我评价的时候,简历控就无语了,轻松,没压力,环境好,薪水不差(其实简历控觉得简历作者应该想表达的是“高薪”,没好意思,就用了“不差”)的工作,这样的工作,还真是“要求不高”啊。而且,为什么就认为“人力资源”工作符合这个要求呢,如果HR看到这个求职理由,估计先先崩溃了,他肯定认为这个求职者对HR的工作完全不了解,那还谈何胜任呢?

  实例二:我是一名适应力强,工作积极主动,耐心细致,责任心强,富于团队协作精神,善与人沟通的物流专业女生;在班级担任组织委员,主要是对班级活动的策划以及相关宣传,曾组织多场班级活动,得到老师和同学们的认可,具有较好的组织和沟通能力;学习成绩优秀,学习能力较强,曾获得校级三好学生、营销策划大赛一等奖等多项奖项。通过国家英语四级考试,具有良好的英语听说、写作能力;通过国家计算机一级等级考试,熟悉操作各种办公软件;综合以上各种因素希望从事人力资源的相关岗位。

  点评:这个求职者将求职理由写在了自我评价中,这个没问题,但是就是搞不懂什么叫做“综合以上各种因素希望从事人力资源相关岗位”在整个一段文字中,有提及专业(物流)有提及获奖(营销策划大赛),可是完全没有关于人力资源相关的信息啊,为啥就得出这样一个结论呢??

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